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Atom Bank passe à la semaine de travail de quatre jours sans réduire les salaires

Atom Bank a annoncé mardi qu’elle avait également réduit les heures hebdomadaires de ses 430 employés à 34, contre 37,5 et s’attendait à ce que la plupart des travailleurs prennent congé le lundi ou le vendredi. Le changement est volontaire et signifierait que le personnel travaillerait un peu plus longtemps.

La politique, qui est entrée en vigueur le 1er novembre, a été introduite pour soutenir le “bien-être mental et physique” des employés d’Atom et améliorer la productivité, a indiqué la société. La majorité de ses travailleurs sont passés à la nouvelle semaine de travail.

“Une semaine de quatre jours offrira à nos employés plus d’opportunités de poursuivre leurs passions, de passer du temps avec leur famille et de créer un équilibre travail/vie plus sain”, a déclaré le PDG d’Atom, Mark Mullen, dans un communiqué.

Mullen a déclaré que l’expérience d’Atom pendant la pandémie avait “explosé de nombreux mythes du lieu de travail moderne”, y compris la nécessité de travailler dans un bureau.

Atom a été lancé en 2016 en tant que banque mobile. Il propose des comptes d’épargne, des prêts commerciaux et des prêts hypothécaires via son application.

Les travailleurs réclament une semaine de quatre jours. Il est temps que leurs patrons fassent attention

Mullen a déclaré à CNN Business qu’Atom n’avait pas testé le nouveau calendrier dans des équipes plus petites avant de le mettre en œuvre.

“Tout le monde a dû le faire pour que nous comprenions vraiment vraiment si cela allait fonctionner”, a-t-il déclaré.

Il a ajouté que, jusqu’à présent, il n’avait pas constaté de baisse de productivité ou de niveau de service client, mais qu’il faudrait “du temps aux gens pour s’adapter”.

“Si vous venez de passer 20 ans dans un modèle et que, tout d’un coup, vous êtes jeté dans un nouveau modèle, vous vous réveillez un vendredi matin et vous vous dites ‘qu’est-ce que je vais faire de tout ce temps ?’ ” a déclaré Mullen.

Les travailleurs réclament depuis longtemps un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Deux études en Islande entre 2015 et 2019 tester une semaine de travail de quatre jours au même taux de rémunération n’a trouvé aucune baisse correspondante de la productivité parmi les participants, et une augmentation spectaculaire du bien-être des employés.
Et alors que la pandémie a poussé des millions de personnes à travailler à distance, appelle à une flexibilité accrue n’ont fait que s’amplifier.
Elephant Ventures, une société d’ingénierie de logiciels et de données à New York, a déclaré qu’elle avait déplacé de façon permanente vers une semaine de travail de quatre jours après l’avoir testé avec succès en août 2020.

Mullen a déclaré dans un communiqué que la semaine de travail de cinq jours, une relique du 20e siècle, n’était “plus adaptée à son objectif” et il espérait que davantage d’entreprises suivraient l’exemple d’Atom.


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