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Jacky Wright de Microsoft a dû quitter le Royaume-Uni pour devenir sa personne noire la plus influente

Wright, qui est en tête du classement Powerlist 2022 de Powerful Media, a déclaré à CNN Business que sa carrière n’avait peut-être pas décollé au Royaume-Uni car il y a moins d’opportunités et un manque de modèles de femmes noires au sommet de l’échelle de l’entreprise.

Les Microsoft (MSFT) exécutif a été classé devant le footballeur de Manchester United et Marcus Rashford, militant pour la pauvreté des enfants, Netflix (NFLX) la vice-présidente Anne Mensah et l’acteur oscarisé Daniel Kaluuya dans la liste annuelle des Noirs les plus influents de Grande-Bretagne, qui est parrainée par des sociétés telles que PwC, Facebook (FB) et MasterCard (MA).
Wright est née à Londres, mais sa carrière s’est étendue aux États-Unis et au Royaume-Uni, y compris des postes de directrice de l’information chez PA (PA) et GE (GE). Elle a déclaré à CNN Business que sa vie “est à cheval” sur les deux pays.

Elle a été détachée de Microsoft en 2017 et a travaillé pendant deux ans en tant que responsable numérique du département des impôts et des douanes du gouvernement britannique, supervisant la transformation numérique de l’agence et les efforts visant à simplifier la collecte des impôts.

Mais maintenant, elle est de retour aux États-Unis et travaille avec une large influence.

“Bien que mon rôle dise” États-Unis “, j’ai une influence mondiale parce que je travaille avec de grandes entreprises mondiales et je fais d’autres choses au Royaume-Uni, en Europe et en Afrique, donc mon champ d’action est mondial et il en a toujours été ainsi”, a-t-elle déclaré.

‘Un long chemin à parcourir’

Wright attribue une partie de son succès à la géographie.

“Il y a plus d’opportunités aux États-Unis qu’au Royaume-Uni”, a-t-elle déclaré à CNN Business.

“Et je pense que cette notion de vraiment mettre en évidence et de se concentrer sur le changement, du moins en ce moment, est sérieuse au Royaume-Uni. Mais je pense que nous avons un long chemin à parcourir.”

Le père de Wright est né en Jamaïque et a servi dans la Royal Air Force pendant la Seconde Guerre mondiale. Selon Wright, c’était son expérience de racisme en Grande-Bretagne qui a incité la famille à déménager aux États-Unis, où elle a fréquenté la City University de New York.

“Mon père et mes oncles venaient tous de l’époque d’Enoch Powell et étaient fermement convaincus que le changement allait prendre beaucoup plus de temps au Royaume-Uni qu’aux États-Unis, où il pensait que nous avions une meilleure opportunité”, a-t-elle déclaré, faisant référence au politicien. connu pour un discours de 1968 s’opposant à l’immigration des anciennes colonies britanniques.

“Avec le recul, j’aurais tendance à être d’accord”, a déclaré Wright. “Parce que je ne suis pas sûr que je serais directeur du numérique chez Microsoft si je n’avais pas été aux États-Unis en train de faire une série d’étapes de carrière.”

Voir des femmes noires occuper des postes importants dans les entreprises aux États-Unis a renforcé la confiance en soi, selon Wright.

“Cela concerne en partie le fait d’avoir un groupe de soutien, d’avoir des modèles et de voir ce que je pourrais être, en regardant certaines de ces femmes”, a-t-elle déclaré. « On parle de [former Xerox CEO] Ursula Burns et [Under Armour board member] Jerri DeVard et d’autres femmes [of color] dans des postes de direction qui n’existaient pas au Royaume-Uni.”

Il n’y a pas de PDG, de directeur financier ou de président noir dans les 100 entreprises les plus valorisées de la Bourse de Londres, selon Green Park, une agence de recrutement de cadres et de conseil en diversité. Le pourcentage d’administrateurs exécutifs et d’administrateurs non exécutifs noirs dans le FTSE 100 (UKX) est de 1,1%, contre 1,3% en 2014, selon l’agence.

Aux États-Unis, 11,4% des sièges au conseil d’administration des sociétés Fortune 100 étaient occupés par des dirigeants noirs en 2020, selon Deloitte.

La technologie fait la différence

En tant que technologue de carrière, Wright considère l’inclusion numérique comme un élément central de la mobilité sociale des personnes de couleur ainsi que de la société au sens large.

“Je pense qu’il nous incombe de nous assurer que nous devenons tous inclus numériquement parce que le monde est numérique et si vous ne l’êtes pas, cela exacerbe l’inégalité qui existe”, a-t-elle déclaré.

“La technologie a la capacité d’être le grand égalisateur et nous devons donc vraiment nous concentrer sur cela en tant que société, et sur la façon dont nous le faisons de la bonne manière. Les programmes d’études numériques excluent beaucoup de gens, mais certaines personnes seront exclues plus que d’autres pour des raisons culturelles et un manque d’accès aux appareils”, a-t-elle déclaré.

Mais elle a dit que le gouvernement a un rôle à jouer.

“Je pense que le gouvernement devrait travailler en partenariat avec le secteur privé et les universités pour fournir ces services de type enveloppant afin d’améliorer l’inclusion numérique”, a-t-elle déclaré.


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