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Amazon paye les frais de scolarité des travailleurs américains

A partir de janvier, Amazone pour la première fois paiera les frais de scolarité, les frais et les livres pour l’entrepôt, le transport et d’autres employés horaires qui souhaitent poursuivre des études de baccalauréat. Il commencera également à couvrir les programmes de diplôme d’études secondaires, les certifications GED et l’anglais langue seconde (ESL) pour les employés.
Amazone (AMZN) n’a pas finalisé une liste des travailleurs des collèges seront admissibles à participer en utilisant l’avantage.

Les employés d’Amazon qui sont dans l’entreprise depuis au moins 90 jours peuvent utiliser l’avantage, et les employés doivent continuer à travailler à temps partiel ou à temps plein chez Amazon tout en suivant des cours. Les employés de Whole Foods, propriété d’Amazon, ne sont pas éligibles.

Amazon n’a pas proposé de couvrir les programmes de licence pour ses travailleurs dans le passé, mais a un avantage existant pour les employés qui couvre les frais de scolarité pour les diplômes associés et les certifications de deux ans dans les écoles partenaires telles que le programme en ligne de l’Université du Maryland et le Miami Dade College. .

Sa décision d’ajouter des diplômes de quatre ans à son offre intervient alors que des employeurs rivaux tels que Walmart (WMT) et Cible (TGT) renforcer leurs programmes d’avantages sociaux pour les travailleurs.
Walmart a déclaré en juillet qu’il abandonnait les frais de scolarité précédents de 1 $ par jour payés par ses travailleurs qui souhaitent obtenir un diplôme chez 10 partenaires universitaires et commencer également à couvrir les coûts de leurs livres. Walmart compte environ 1,5 million de travailleurs.
Cible a déclaré en août qu’il paierait la totalité des frais de scolarité et des livres pour ses plus de 340 000 travailleurs dans environ 40 écoles partenaires. Target a également déclaré qu’il paierait jusqu’à 10 000 $ par an pour les programmes de maîtrise au sein de son réseau de partenaires.
La décision d’Amazon intervient également alors que les détaillants et les entrepôts du pays sont confrontés défis embaucher des employés dans les magasins et les entrepôts du personnel. En juillet, il y avait 879 000 emplois non pourvus dans le commerce de détail et 222 000 dans le secteur du transport et de l’entreposage, selon le dernier Les données du Bureau des statistiques du travail.
Amazone mentionné en mai qu’il embauchait 75 000 travailleurs dans son réseau logistique et augmentait le salaire de départ de son taux minimum de 15 $ à une moyenne de 17 $ l’heure. L’entreprise offre également des primes d’inscription pouvant aller jusqu’à 1 000 $ pour attirer les travailleurs.

“Nous dépensons beaucoup d’argent pour la signature et les incitations”, a déclaré Brian Olsavsky, directeur financier d’Amazon, en juillet. “C’est un marché du travail très compétitif. Et certainement, le plus grand contributeur aux pressions inflationnistes que nous voyons dans l’entreprise.”

Amazon a également annoncé jeudi qu’il prévoyait de recycler 300 000 employés pour des emplois plus qualifiés et à croissance rapide au sein de l’entreprise au cours des quatre prochaines années, augmentant ainsi un gage préalable il a fait en 2019 pour former 100 000 travailleurs à de nouveaux postes.

Amazon propose des programmes de recyclage internes pour des postes tels que les ingénieurs logiciels et informatiques, les techniciens des centres de données, les chercheurs et les concepteurs.

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