Acceuil

Les Noirs et les Asiatiques britanniques très instruits sont défavorisés au travail

Bien qu’il vienne de milieux économiques les plus pauvres en moyenne, les enfants d’immigrants indiens, pakistanais, bangladais et noirs antillais ont un niveau d’instruction supérieur à celui de la majorité blanche.
Mais cela ne s’est pas entièrement traduit en succès sur le marché du travail, selon un rapport par l’Institute for Fiscal Studies, un organisme de recherche indépendant spécialisé dans l’analyse des politiques publiques.
« Après avoir quitté l’école, [second-generation ethnic minorities] sont moins susceptibles d’avoir un emploi et certains groupes ethniques sont moins susceptibles d’accéder à des postes de direction/professionnels que la majorité blanche », a déclaré l’IFS dans un déclaration annonçant les conclusions du rapport.

L’écart d’emploi reste un problème même lorsque l’on compare des familles de milieux économiques similaires, malgré des différences d’éducation de plus en plus prononcées.

Par exemple, les femmes indiennes, bangladaises et noires des Caraïbes de la deuxième génération issues de la classe ouvrière sont plus de 20 points de pourcentage plus susceptibles d’obtenir des diplômes de l’enseignement supérieur, ce qui comprend des diplômes de premier cycle et de troisième cycle, que leurs pairs britanniques blancs issus de milieux défavorisés de la même manière, et indiennes et bangladaises. les hommes sont plus de 30 points de pourcentage plus susceptibles de le faire. Pourtant, ils ne réussissent pas aussi bien que leurs pairs britanniques blancs sur le marché du travail.

“Nous devrions célébrer leur succès remarquable dans l’éducation, mais poser des questions difficiles sur les raisons pour lesquelles cela ne se traduit pas par un succès égal dans le monde du travail”, a déclaré Lucinda Platt, professeur à la London School of Economics et co-auteur du rapport, qui utilise les données du recensement britannique couvrant une période de 40 ans pour suivre les résultats à travers les générations au sein des familles. Les dernières données disponibles sur ces familles datent de 2011.

Le rapport, qui fait partie d’un examen plus large d’inégalité, survient quelques jours seulement après que la Confédération de l’industrie britannique, le plus grand groupe de pression économique de Grande-Bretagne, cosigné une lettre appelant le gouvernement britannique à introduire la déclaration obligatoire de l’écart de rémunération selon l’origine ethnique.
La lettre, également signée par le Congrès des syndicats et le Commission pour l’égalité et les droits de l’homme, a déclaré que les rapports sur les écarts de rémunération liés à l’origine ethnique « permettraient aux employeurs d’identifier, d’examiner et de surmonter les obstacles particuliers auxquels sont confrontées les minorités ethniques sur leur lieu de travail », et vont au-delà des recommandations formulées plus tôt cette année par un commission gouvernementale sur les disparités raciales et ethniques au Royaume-Uni.

“Nous pouvons être assez confiants qu’il existe une discrimination sur le marché du travail”, a déclaré Platt à CNN Business, ajoutant que ce problème “n’a clairement pas été résolu” et que la publication de données sur l’écart de rémunération ethnique pourrait aider.

Mais la discrimination n’est pas le seul facteur des mauvais résultats sur le marché du travail, selon Platt.

“Nous savons que, en particulier pour de meilleurs emplois, des choses comme les réseaux sociaux peuvent être importantes”, a-t-elle déclaré. La dynamique des marchés du travail locaux, qui déterminent les types d’emplois disponibles, peut également jouer un rôle étant donné que les minorités ethniques sont “assez regroupées” dans des zones particulières, a-t-elle ajouté.

« Les tentatives de simplification excessive en attribuant les moins bons résultats sur le marché du travail aux seuls milieux défavorisés d’une part, ou la discrimination d’autre part, ne reconnaissent pas que les deux sont pertinentes », a-t-elle déclaré.

La Grande-Bretagne a un gros problème d'éducation. Les législateurs du parti de Boris Johnson essaient de parler du
Les législateurs du parti conservateur au pouvoir au Royaume-Uni ont été accusés d’avoir instrumentalisé les inégalités dans le système éducatif pour attiser une guerre des cultures après avoir soutenu une réunion parlementaire rapport publié plus tôt ce mois-ci sous le titre “Les oubliés : comment les élèves blancs de la classe ouvrière ont été abandonnés et comment le changer”.

Le document affirme que la prévalence du terme “privilège blanc” dans “le sillage des manifestations de Black Lives Matter” a peut-être contribué à une “négligence systémique des Blancs confrontés à des difficultés”.

Selon le rapport de l’IFS, seulement 16 % des Indiens, 7 % des Pakistanais, 5 % des Bangladais et 14 % des minorités ethniques noires des Caraïbes de deuxième génération ayant atteint l’âge adulte en 2011 provenaient d’origines favorisées, contre 29 % des Britanniques blancs. gens.

« Présenter les mauvais résultats scolaires des enfants blancs pauvres comme étant un désavantage blanc est fallacieux », a déclaré Platt, commentant le rapport parlementaire. “Si vous êtes un garçon blanc pauvre, vous ne serez pas désavantagé sur le marché du travail par rapport aux personnes pauvres issues de minorités ethniques”, a-t-elle ajouté.

— Luke McGee a contribué au reportage.


Source link

Afficher plus

Articles similaires

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Bouton retour en haut de la page