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LatinXcellence : Roberto Larios a réalisé son rêve hollywoodien et aide désormais les autres à faire de même

Les preuves remontent à l’âge de 13 ans environ. À l’époque, la Saint-Valentin, la fête des mères et le jour le plus doux – une fête célébrée dans le Midwest, y compris son Chicago natal – signifiait travailler dans le magasin de fleurs de sa mère pour aider à la ruée.

D’autres preuves se trouvent dans son virage pré-Hollywoodien dans le domaine de la gestion de la santé, lorsqu’il travaillait de 8 h à 21 h et qu’il passait une fois sept mois d’affilée sans prendre un jour de congé.

Encore plus de preuves sont les jours qu’il a passés à conduire Lyft – parfois jusqu’à 3 heures du matin le week-end – tout en travaillant à temps plein comme assistant, en réseautant et en lisant des scripts pendant son temps libre, afin qu’il puisse joindre les deux bouts.

Larios, un agent de télévision, sait ce que cela signifie de travailler dur, et cela l’a amené là où il est, dans l’une des meilleures agences d’Hollywood.

Les parents de Larios, des immigrants du Mexique, étaient des propriétaires d’entreprise qui travaillaient toujours, que ce soit au magasin de fleurs susmentionné, à la vente de Mary Kay ou au bar des sports de son père.

Ce dernier, en fait, est l’endroit où Larios a acquis une grande appréciation pour le cinéma. Les week-ends avant l’ouverture du bar, il s’installait dans la pièce du milieu du bar de son père, connectait un magnétoscope au projecteur et tondait des classiques, parfois rejoints par des clients lève-tôt. Le dimanche, c’était aussi pour aller au cinéma en famille.

Traduire cet amour inné du cinéma dans sa future carrière, cependant, a pris un certain temps. Mais nier sa passion pour le divertissement – ​​et son dégoût pour les sciences politiques, sa poursuite éducative initiale pendant ses études à Notre-Dame – n’a pas duré longtemps.

Larios a atterri à l’agence hollywoodienne Verve après avoir obtenu son diplôme de maîtrise en beaux-arts à l’Université DePaul et n’est jamais parti, passant de la salle du courrier à celui d’agent.

“Je suis du pays, et pour être honnête, c’est la meilleure avenue – être dans les tranchées pour apprendre de bas en haut et s’imprégner de la culture de l’entreprise tout en apprenant de précieuses leçons”, a-t-il déclaré.

Le voyage, cependant, n’aurait jamais eu lieu sans le mentorat et les encouragements qu’il a reçus au début en tant qu’assistant de partenaires de Verve comme Amy Retzinger, Adam Weinstein et Bill Weinstein.

Larios décrit son voyage avec fierté parce que ce n’est pas une histoire commune. (“J’ai été promu dans environ trois ans. Cela n’arrive généralement pas à un Latino dans cette industrie”, a-t-il déclaré.) Encore moins est de trouver des patrons qui investiront dans votre succès et prendront des mesures pour le faire.

Prenez, par exemple, le concert de côté de Larios en tant que chauffeur Lyft. Lorsqu’il a finalement avoué à un patron qu’il devait compléter ses revenus en conduisant, cela a été un signal d’alarme sur ce qu’est en réalité un salaire décent. Bien que conduire, pour lui, n’ait jamais fait la différence entre, disons, prendre un repas et non, Larios était honnête à propos de sa position.

“Je lui ai dit que ce n’était jamais arrivé à ce point, mais ce dont je ne voulais pas m’inquiéter, c’était de m’assurer que je pouvais m’occuper de mes factures et pouvoir rentrer chez moi pour rendre visite à ma famille chaque fois que j’avais un hasard”, a-t-il déclaré. “J’ai été dans des situations et j’ai vu mes parents être dans des positions où ils n’avaient littéralement aucun dollar avec le besoin de trouver un moyen de sortir de cette situation, et je ne veux jamais être dans cette position. de nouveau.”

Ceci, a-t-il dit, est une préoccupation pour beaucoup de nouveaux arrivants dans l’industrie, en particulier les greffes de LA.

“Ce sont les doubles questions de” À quel point est-ce que je veux ça? ” et “Est-ce suffisant pour me garder ici?”, A-t-il dit.

Verve a bientôt annoncé des augmentations de salaire pour les assistants et a été la première agence à le faire.

Larios a déclaré en toute honnêteté qu’il avait en tête “le prochain Roberto” et tous ceux qui ont des antécédents similaires – les premiers de leur famille à réussir dans une entreprise difficile avec peu ou pas de ressources.

“Tous les partenaires ont prêté attention une fois que j’ai été honnête”, a-t-il déclaré. « Leur principale préoccupation, outre la question des salaires, était : « Et si nous recevions un appel indiquant que vous étiez dans un accident ? » Il y a l’idée que tout le monde est remplaçable, mais ils m’ont donné, ainsi qu’à mes collègues, l’impression que nous sommes chacun une partie unique du succès de l’entreprise.”

Larios aimerait que cette humanité et cette responsabilité deviennent la norme. Cela commence, a-t-il dit, lorsque les agences se regardent elles-mêmes.

“Je dirais, jetez un œil à la liste de chaque agence et au nombre d’agents divers qu’elles ont, mais il ne s’agit pas nécessairement d’un nombre. Quel est le ratio et, par conséquent, l’impact ?” il a dit.

Chez Verve, environ un quart de leurs agents sont d’origines diverses.

“C’est un bon nombre, et nous nous améliorons. Mais, en fin de compte, le ratio reflète beaucoup plus le changement – du moins dans nos portes – et ce que nous essayons de faire par rapport à qui nous ‘ re promouvons et qui nous essayons de représenter.

De plus, a-t-il dit, il faut préciser dans quels domaines de tout studio ou agence les personnes de Latinx sont employées.

“Dans n’importe quel grand studio ou entreprise, comme, s’ils vous disent, ‘Vingt-cinq pour cent de notre main-d’œuvre est diversifiée.’ Eh bien, je demanderais, sont les véritables décideurs ? Peuvent-ils acheter ? Peuvent-ils embaucher ? Contribuent-ils à faire la différence », a-t-il déclaré.

Même une fois dans des postes d’influence, Larios reconnaît – et a connu – les pressions liées au fait d’être un professionnel Latinx à Hollywood. Lorsque vous êtes l’un des rares agents Latinx dans l’entreprise, cela peut s’accompagner d’une part égale de responsabilité et d’examen minutieux.

“C’est difficile pour quelqu’un comme moi ou, vous savez, comme ma collègue Gina Reyes, parce que nous sommes deux agents latinos divers dans l’une des principales agences de cette industrie, mais malheureusement la pression devient celle du sentiment que nous ne pouvons pas signer tous ceux avec qui nous nous identifions ou avec qui nous nous identifions en raison d’être Latinx », a-t-il déclaré. “Nous ne sommes que deux agents sur une douzaine d’agents Latinx, si c’est le cas.”

Larios estime que sa plus grande responsabilité est de faire son travail et de le faire bien pour ses clients, dans l’espoir de créer plus d’opportunités pour les autres.

“En fin de compte, en tant que représentantes, nous sommes ici pour construire des carrières, élever des profils et, surtout, réaliser des rêves. Si nous pouvons aider, par exemple, cinq scénaristes de comédie latine que nous représentons à réussir, et toutes les cinq font des merveilles choses ou sont sur le point de le faire, alors le scénario idéal serait que nous puissions en signer cinq autres pour reproduire le succès”, a-t-il déclaré. “En fin de compte, ce n’est pas nécessairement seulement le travail que moi ou l’un de mes coéquipiers faisons, mais à quel point l’autre extrémité de mon appel téléphonique ou de mon e-mail est réceptive à nos clients.”

Il ne serait jamais en mesure de faire quoi que ce soit, cependant, s’il n’avait jamais utilisé sa voix, a-t-il dit.

“Je pense que la seule chose que les Latinos en général doivent faire dans cette industrie est de ne pas avoir peur de parler”, a-t-il déclaré. “Je pense que beaucoup d’entre nous, moi y compris, apprécions simplement le fait que nous soyons dans la pièce. Par conséquent, nous ne disons rien et nous l’acceptons simplement tel quel plutôt que de penser ou de dire:” Vous sais quoi ? Je pense que c’est mal’ ou ‘Je pense que nous pouvons faire mieux.'”

En tant qu'agent de télévision, Roberto Larios travaille à

Questions et réponses

Nom: Roberto Larios Jr.

Emploi: Agent TV chez Verve Talent and Literary Agency

Clients: “Je ne veux laisser personne de côté. Nous nous représentons comme un ‘nous’, pas comme un ‘je’.”

Années dans le divertissement : 4

Mentor: “Tous mes collègues de Verve, en particulier Bill et Adam Weinstein, Amy Retzinger, Chris Noriega, Gina Reyes, Manal Hammad, Melissa Darman, Rich Rogers, Chase Northington Matthew Doyle, Evan Pioch et Jake Dillman.”

Latino…de dónde? : “Mexicain-américain de première génération, élevé dans le quartier Back of the Yards à Chicago.”

Trope Latinx que je bannirais pour toujours : “Que nous regardons tous d’une certaine manière ou sonnons d’une certaine manière. Les Latinos ont des tons de peau différents et parlent différemment, même sans accent.”

Émission de télévision Latinx que j’aurais aimé que tout le monde regarde/ait regardé : “‘Resurrection Blvd.’, qui a été diffusé sur Showtime et ‘Gente-fied’, surtout à la sortie de la saison 2.”

Je pense que l’acteur/actrice Latinx sera une grande star un jour : ‘Erik Rivera et Raiza Licea. Ils font tellement dans la scène de la comédie pour les Latinos et les communautés sous-représentées. Je souhaite vraiment qu’ils puissent s’épanouir et que le monde sache qui ils sont.”

Ligne galvaudée que disent les dirigeants lorsqu’ils transmettent un projet latino : « Je suis désolé. Nous devons réussir. Nous avons déjà un projet de portée similaire. » Même lorsqu’en réalité il est séparé de cinq degrés. Je l’appelle la règle ” Highlander “. Il y a un film intitulé ” Highlander ” où un seul guerrier ultime peut exister. Donc quand il y en a deux, l’un doit tuer l’autre. Et vous l’entendre. ‘Oh, nous avons déjà une émission sur divers médecins.’ Mais, c’est comme, ‘Attendez, vous avez deux expositions de docteurs en sauveur blanc ? Vous ne pouvez pas avoir deux expositions de docteurs différentes ?'”

Ce que je pense que tous les cadres pourraient faire pour une meilleure représentation de Latinx à la télévision : “Quand il s’agit d’embaucher des scénaristes ou des acteurs, il devrait y avoir plus que les mêmes 10 personnes. Quand vous pensez à la comédie latino, pour beaucoup de gens, c’est soit Gloria Calderon, soit le buste. Par exemple, trouvez plutôt la prochaine Gloria Calderon et donnez-leur une chance. Et c’est la même chose avec les acteurs. “Oh, nous n’avons pas pu obtenir Pedro Pascal, alors nous allons le supprimer. Nous allons changer le rôle principal d’homme latino en ambigu.” Allez trouver le prochain Pedro Pascal. Je sais que tout est question d’argent au box-office, mais si vous ne pouvez pas obtenir cette grande personne principale, mettez la vedette dans le prochain rôle ou deux et donnez une chance à quelqu’un d’autre. Croyez que vous pouvez faire eux une star.”


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