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LatinXcellence : Alan Luna espère que son œil pour le talent changera le visage d’Hollywood

En tant que directeur de casting, des gens comme lui ont le pouvoir de changer cela et d’ouvrir des portes auparavant fermées aux talents de Latinx. Dans certains cas, ils s’assurent même que les portes ouvertes ne se referment pas.

Prenez, par exemple, un projet d’il y a des années. Alors qu’ils cherchaient quelqu’un pour incarner un patriarche américano-mexicain, certains dirigeants ont décidé de commencer à auditionner des hommes blancs pour le rôle, car ils n’avaient pas encore trouvé d’acteur latino-américain qu’ils pensaient être un bon candidat pour le rôle.

Les opportunités d’être un personnage principal dans une série télévisée ne se présentent pas souvent pour les acteurs Latinx et en voir un passer à travers les mailles du filet était “difficile à voir”, a déclaré Luna. Lui et plusieurs autres – des alliés de Latinx parmi eux – ont décidé de ne pas être des témoins silencieux.

“[We] se sont rassemblés pour dire au réseau : « Nous ne pensons pas que ce soit juste. Nous pensons que cela ne rend pas service à la communauté », a-t-il déclaré. Cela comprenait des personnes de différents départements, y compris des producteurs et un directeur de casting au sein du réseau.

Le réseau s’est rétabli après quelques jours et a rapidement “trouvé deux gars qu’ils aimaient”, se souvient Luna. Ce n’est pas toujours ainsi que ces histoires se terminent, mais Luna était contente que celle-ci se termine.

Avant que Luna ne devienne directeur de casting à temps plein, il a appris les ficelles du métier d’Hollywood en développant des émissions de télévision non scénarisées à partir de zéro. C’est là que le natif de Los Angeles a appris comment son travail pouvait avoir un impact direct sur les images que les gens voient à l’écran. En cela, il le savait, il y avait une opportunité de changer les choses pour le mieux.

“En tant que fils d’immigrés, cela signifie beaucoup parce que vous ne grandissez pas vraiment en pensant que c’est réalisable, et vous ne grandissez pas vraiment en pensant que c’est exactement ce que vous êtes capable de faire”, a-t-il déclaré. “Pouvoir voir cela au cours de la première année de ma carrière m’a immédiatement fait sentir:” Putain de merde, moi – ce gamin latino de première génération de LA – peut vraiment faire une différence dans notre industrie. ”

L’une des façons dont il peut le faire revient à un changement qu’il aimerait voir sous l’égide de Latinx lui-même.

“Lorsque vous regardez les chiffres de notre représentation à l’écran, aux États-Unis et en Amérique latine, la plupart des personnes qui obtiennent des rôles principaux sont des Latinos de passage – des Latinos d’origine européenne, pas nécessairement des Latinx qui sont afro-latinx ou d’origine indigène. Et j’ai l’impression que c’est un problème – un gros, gros, gros problème », a-t-il déclaré. “Le fait que ma mère ne voie pas autant de femmes de premier plan comme sur son écran est un problème pour moi car elle est la femme de premier plan dans son film.”

Et, on pourrait dire, Luna est dans l’étoile dans la sienne – et cela change la donne.

Alan Luna, directeur de casting pour la télévision, le cinéma et l'animation, a déclaré qu'il avait vu au début de sa carrière qu'il pouvait apporter des changements dans le divertissement. "Putain de merde, moi - ce gamin latino de première génération de LA - peut vraiment faire une différence dans notre industrie.»

Questions et réponses

Nom: Alain Lune

Emploi: “Directeur de casting chez AM Casting, un bureau que moi et la directrice de casting de longue date Michelle Adams ont fondé ensemble l’année dernière. Nous sommes l’un des seuls bureaux de casting aux États-Unis avec deux personnes de couleur comme propriétaires et partenaires.”

Projets sur lesquels j’ai travaillé : “Docteur étrange dans le multivers de la folie”, “Selena: la série”, “Gente-fied”, “Under Wraps” de Disney Channel

Années dans le divertissement : 11

Mentor: “Officiellement, Natalie Ballesteros, directrice du casting de talents chez CBS, et ma partenaire Michelle Adams. Les deux sont des femmes BIPOC merveilleuses, talentueuses, fortes qui ont toujours été là pour moi et pour beaucoup d’autres personnes. Bien qu’elles me considèrent toutes les deux comme des égales, Je les considère comme une norme et une qualité que j’aimerais toujours maintenir.”

Latino…de dónde?: « Mexicain-américain de première génération, élevé dans le Westside de Los Angeles. »

Trope Latinx que je bannirais pour toujours : “Il y a trop d’histoires sur l’immigration, les membres du cartel, les cholos ou notre aide. Ce ne sont pas les quatre choses que nous sommes dans la vie. Et s’il doit s’agir de l’une de ces choses, n’en faites pas du porno traumatique. Faites-en de l’art.”

Je pense que l’acteur/actrice Latinx sera une grande star un jour : Melinna Bobadilla

Émission Latinx que j’aurais aimé que tout le monde regarde/ait regardé : “‘Le boulanger et la belle’, ‘Un jour à la fois’ et ‘Vida.’ Je veux aussi vraiment que tout le monde regarde la deuxième partie de “Selena: The Series” parce que cette émission a vraiment beaucoup compté pour moi. Et je veux que “In the Heights” réussisse afin que les gens voient qu’il y a une valeur monétaire dans nos histoires. .”

Ligne surutilisée que les exécutants disent lors de la transmission d’un projet Latinx : « L’Amérique n’est pas vraiment prête pour ce type de spectacle » ou « Ce spectacle est TROP latino. » Et du côté du casting, il est très facile pour une production de transformer un personnage en personnage blanc plutôt que de transformer un personnage blanc en personnage noir, latino ou asiatique. Je pense qu’il y a un problème là. Si un casting est pour une « ethnicité ouverte », nous devrions donner la priorité aux artistes issus de communautés historiquement sous-représentées.

Ce que je pense que tous les directeurs de casting pourraient faire pour aider à augmenter la représentation de Latinx : 1) Embauchez des assistants de couleur et payez-les bien afin que nous créions une voie pour qu’ils deviennent un jour des directeurs de casting ou des cadres – ce sont deux choses complètement différentes qui créent un impact de diverses manières. Même les gens d’autres domaines devraient embaucher des assistants de couleur, car ils pourraient être les chefs de service du futur et créer plus de représentation dans les coulisses. Nous devrions également normaliser une culture de travail où nous traitons les assistants pour les cafés, les déjeuners, les dîners, les boissons, etc., chaque fois que nous le pouvons, car ces choses s’additionnent pour eux beaucoup plus rapidement qu’elles ne le font pour nous. 2) Soyez conscient du colorisme et n’ayez pas peur d’avoir des conversations difficiles. Il est important pour notre industrie de comprendre pourquoi il y a eu un fort appel pour une représentation plus importante et appropriée et de décrire à quoi ressemblent vraiment nos communautés au cours de la dernière année et au-delà. Il est normal d’admettre que notre industrie s’est trompée, apprenons des erreurs des générations précédentes et transformons cela en connaissances pour la prochaine génération de cinéastes, d’acteurs et de dirigeants. 3) N’ayez pas peur de prendre en charge de plus petits projets de personnes de couleur que vous n’auriez pas normalement – un film indépendant ou étudiant ou un micro-budget. Votre travail peut rehausser le leur et les aider à obtenir une représentation ou un financement pour leur prochain projet ou les aider à vendre le projet. Pour être honnête, beaucoup de ces projets ne paient pas grand-chose, mais j’équilibre mon temps libre pour m’assurer d’investir dans ces cinéastes émergents et ils peuvent ensuite le payer au bout du compte.


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