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Cette entreprise souhaite embaucher 35 000 personnes. Mais trouver des travailleurs ne sera pas facile

La société de services de sécurité et d’installations Allied Universal envisage d’embaucher plus de 35 000 travailleurs au cours des deux prochains mois.

Le taux de chômage a augmenté en avril de 6% en mars alors que davantage de personnes réintégraient la population active. Et bien que ce soit une bonne nouvelle, certaines industries ont encore du mal à embaucher des travailleurs.

“Je pense que cela va être difficile pour certains”, a déclaré Morgan Price, vice-président senior du recrutement et de l’acquisition de talents chez Allied Universal. “Non seulement trouver les personnes qui viennent à nous est un défi, mais nous luttons contre beaucoup d’autres entreprises qui sont également dans la même position, donc ce sera une course serrée pour le candidat.”

La demande de travailleurs est à la hausse à mesure que l’économie se rétablit, a déclaré Nick Bunker, économiste du site Web de l’emploi Indeed.

Les plans de réouverture des bureaux sont compliqués par les nouvelles directives relatives aux masques CDC
Opérateurs de restaurant et fabricants signalent qu’ils n’ont pas été en mesure de pourvoir les postes vacants et McDonald’s a annoncé la semaine dernière qu’il augmentait les salaires pour certains membres du personnel pour aider à attirer les travailleurs.

«Le marché du travail est plus tendu que ce à quoi vous vous attendiez étant donné que nous avons encore 8 millions d’emplois en baisse et c’est parce que la demande est si forte», a déclaré Bunker. “La concurrence pour embaucher de nouveaux travailleurs est assez forte … mais les employeurs ne sont pas désarmés dans la situation où il existe des moyens de rivaliser avec d’autres employeurs.”

Ce n’est pas la première fois qu’Allied Universal, qui fournit des services de sécurité et d’installations aux entreprises, y compris les établissements de soins de santé, les détaillants et les bureaux d’entreprise, lance une grande poussée de recrutement: en avril 2020, la société a annoncé qu’elle cherchait à en combler davantage. plus de 30000 postes au cours des deux prochains mois, mais il n’a pas été en mesure d’atteindre cet objectif car la pandémie et ses retombées économiques ont tenu de nombreux travailleurs à l’écart.

Depuis, l’entreprise a vu la demande de travailleurs augmenter davantage, alors que de plus en plus d’entreprises commencent à rouvrir.

“Le principal moteur de cela est maintenant que nous voyons beaucoup de nos clients s’ouvrir et remettre leurs entreprises sur les rails, ou du moins essayer de le faire. Leurs besoins en professionnels de la sécurité et nos services augmentent également”, a déclaré Price.

Les postes vacants varient et comprennent des professionnels de la sécurité, des superviseurs de site, des gestionnaires de clients et de comptes, ainsi que des rôles administratifs et de direction dans les ressources humaines, les finances et les ventes. Et les ouvertures comprennent des postes à temps plein, à temps partiel et temporaires.

Pourquoi certaines entreprises veulent que tout le monde retourne au bureau

Pour attirer des candidats, l’entreprise offre des primes à l’embauche dans certaines régions du pays. En règle générale, ils varient de 1 000 $ à 2 000 $, mais peuvent être plus élevés. Par exemple, dans le sud de la Californie et dans la région de Phoenix, les nouveaux employés peuvent recevoir jusqu’à 3 000 $ de bonus.

“Nous faisons tout ce que nous pouvons pour attirer les talents”, a déclaré Price.

Les candidats peuvent suivre le processus d’entrevue de différentes manières, notamment: en personne, vidéo en direct ou avec une vidéo préenregistrée qui permet à un candidat de répondre aux questions enregistrées.

“Nous pouvons le faire complètement à distance et sans contact”, a déclaré Price.

Au plus fort de la pandémie, la société a également organisé des entrevues au volant où les candidats sont restés dans leur voiture et l’intervieweur se tenait à l’extérieur.

Et il n’est pas rare que les candidats reçoivent une offre immédiatement.

“Nous faisons sur le [spot] offres une fois que nous sommes dans le processus d’entrevue, nous ne laisserons généralement personne partir sans faire une offre s’il est qualifié et intéressé, ” dit Price.


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