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Un nombre record de femmes sont PDG du classement Fortune 500 – mais elles représentent toujours moins de 8% de la liste

Katharine Graham, écrivain lauréate du prix Pulitzer et première femme sur la liste des PDG du Fortune 500
Rendle, qui est actuellement président de la société, a été avec Clorox (CLX) depuis 17 ans et commencera son nouveau rôle le 14 septembre, a annoncé la société dans un communiqué lundi. Elle prend le nouveau poste pendant une année chargée pour l’entreprise, premier producteur mondial de produits désinfectants et de nettoyage. Le stock de Clorox est en hausse de 53% cette année alors que la pandémie de coronavirus s’est étendue aux États-Unis.
Bien que le nombre de femmes PDG sur la liste soit techniquement de 36 en ce moment, il atteindra officiellement 38 à la mi-septembre après que Rendle ait commencé son nouveau rôle chez Clorox et que Sue Nabi prenne le relais en tant que Coty (COTY) PDG le 1er septembre, selon Fortune.

Les femmes ne figurent sur la liste des PDG du Fortune 500 que depuis 48 ans. Katharine Graham, ancienne directrice générale du Washington Post, est entrée dans l’histoire en tant que première femme sur la liste en 1972.

Les progrès ont été lents.

Une infime fraction – moins de 1% – des entreprises du Fortune 500 ont des PDG noirs. Et seules trois femmes sur la liste des femmes PDG du Fortune 500 sont des femmes de couleur, selon Fortune. Ces femmes sont Sonia Syngal, la PDG de Gap Inc. (GPS), Lisa Su, PDG de Micro-systèmes avancés (AMD) et Joey Wat, PDG de Yum Chine (YUMC).
Plus de femmes ont gravi les échelons cette année, mais en même temps certaines les vétérans ont démissionné de leurs messages.

En juin, Marillyn Hewson a quitté ses fonctions de PDG de Lockheed Martin après plus de sept ans. Elle est maintenant la présidente exécutive du conseil.

Ginni Rometty a pris sa retraite en tant que PDG de IBM (IBM), Cheryl Miller a pris un congé de maladie de son rôle de PDG de AutoNation (UNE), et Kathryn Marinello a démissionné de son rôle de Hertz (HTZ) PDG.

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