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La Cour suprême américaine juge illégal de licencier un salarié en raison de son homosexualité. Une vraie victoire.

“Aujourd’hui, nous devons décider si un employeur peut licencier quelqu’un juste parce qu’il est homosexuel ou transgenre. La réponse est claire”, la loi “l’interdit”, a-t-elle estimé dans un arrêt pris à une majorité de six juges sur neuf.

La Cour suprême des États-Unis a ainsi accordé, ce lundi, une victoire aux personnes LGBT+ en estimant qu’elles étaient protégées par les mécanismes de lutte contre les discriminations au travail, contrairement à la position du gouvernement de Donald Trump sur le sujet, rappelle l’AFP.

Dans le pays, les droits des minorités sexuelles ont surtout avancé ces dernières années grâce aux tribunaux, dont la Cour suprême qui, en 2015, a légalisé le mariage homosexuel. Pourtant, jusqu’à ce lundi, seuls 22 États interdisent de discriminer les minorités sexuelles dans la sphère professionnelle. Ailleurs, il revenait alors à la Cour suprême de sortir ” les LGBT de leur statut de second rang”.

Les salariés discriminés ont pu compter, lors du débat, du soutien de nombreuses associations, d’élus démocrates ainsi que sur celui d’environ 200 grandes entreprises parmi lesquelles Apple, General Motors et Walt Disney.

Quelle place pour la communauté LGBT+ dans les séries aujourd’hui ?

Vidéo par Clara Poudevigne



par Celine Peschard


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