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L’an dernier, Lisa Su d’AMD était la PDG la mieux payée du S&P 500

Elle est la première femme à dépasser révision annuelle, compilé par The Associated Press et cabinet d’analyse de la rémunération des dirigeants Equilar, depuis ses débuts en 2011
Su a gagné un total de 58,5 millions de dollars en 2019 – près de 13 millions de dollars de plus que le PDG le mieux payé, Discovery Inc’s (DISCB) David Zaslav, qui a gagné 45,8 millions de dollars. L’étude, publiée la semaine dernière, a examiné la rémunération des PDG de S&P 500 (SPX) les entreprises qui occupaient leurs fonctions depuis au moins deux ans à la fin de 2019.
Étant donné que l’étude a examiné les indemnités de 2019, les résultats ne reflètent pas les impacts de la pandémie de coronavirus, qui a poussé de nombreux cadres à renoncer à tout ou partie de leur rémunération.

La rémunération de Su a fortement augmenté par rapport à l’année précédente – elle a réalisé 13,4 millions de dollars en 2018 – grâce en grande partie à une attribution unique d’actions basée sur la performance. En 2019, elle a gagné 1 million de dollars en salaire de base et une prime basée sur la performance de 1,2 million de dollars.

Après avoir pris la direction d’AMD en 2014, Su a pris une entreprise au bord de la ruine financière et l’a transformé en un artiste performant dans le S&P 500 et un redoutable concurrent d’Intel. La société de semi-conducteurs crée actuellement la technologie pour alimenter le cloud computing et les ordinateurs de jeu.

Au cours de la seule année 2019, le stock d’AMD a augmenté de 156%.

Du bord de la faillite à un gain de 1300%: comment cette PDG a fait le tour de son entreprise.
Les paris audacieux de Su ont aidé à redresser l’entreprise. Son succès est “une chose d’une génération”, a déclaré le directeur général de Rosenblatt Securities Hans Mosesmann dans un interview fin de l’année dernière.
Su fait partie d’une poignée de femmes à la tête de grandes entreprises technologiques et fait partie des 20 femmes qui ont fait la liste Equilar, qui comprenait un total de 329 cadres. Sont également inclus dans ce 20 sont Lockheed Martin’s (LMT) Marillyn Hewson, General Motors » (GM) Mary Barra et ancienne IBM (IBM) PDG Ginni Rometty, qui démissionné en avril.

L’étude a montré que la rémunération médiane des femmes cadres était de 13,9 millions de dollars, contre 12,3 millions de dollars pour les hommes cadres, bien qu’il y ait beaucoup moins de femmes que d’hommes sur la liste.

Plus généralement, l’étude a révélé que la rémunération médiane de tous les dirigeants interrogés a atteint 12,3 millions de dollars, en hausse de 4,1% par rapport à 2018, bien que le taux de croissance ait été plus lent que les deux années précédentes.


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